INFav.com to serwis zawierający przegląd aktualności, nowości, informacje z kilkuset stron internetowych takich jak portale, serwisy tematyczne czy media tradycyjne.

Jak polski rynek wynagrodzeń zareagował na spowodowane kryzysem zmiany? Kto obniżył pensje, kto udzielił podwyżek a kto zamroził płace? Kto na tym zyskał a kto stracił najwięcej? Jak będą się kształtować zarobki w nadchodzącym roku? Odpowiedzi na najbardziej nurtujące pytania z dziedziny wynagrodzeń, udziela najnowszy Raport Płacowy przygotowany przez Advisory Group TEST Human Resources na podstawie danych pochodzących z 218 przedsiębiorstw z całej Polski.

Planowanie ścieżki kariery zawodowej to długotrwały, bardzo dynamiczny i dość złożony proces. Długotrwały, ponieważ rozpoczęty wcześnie, najlepiej na etapie wyboru szkoły szczebla średniego, kontynuowany jest przez dalsze lata nauki i pracy zawodowej. Dynamiczny, ponieważ podczas mijającego na zdobywaniu wiedzy i umiejętności czasu zmienia się koniunktura na rynku pracy i z punktu widzenia przyszłego pracownika konieczne jest nadążanie za jego potrzebami. Złożony, ponieważ wymaga wzięcia pod uwagę wielu czynników, których młody, niedoświadczony człowiek sam najczęściej nie zauważa.

Trudno znaleźć pracownika, który przyzna się do tego, że zarabia zbyt wiele. Tymczasem okazuje się, że w Stanach Zjednoczonych całkiem spora grupa osób otrzymuje kwoty znacznie przekraczające ich kompetencje, czy wykształcenie - poinformował portal wynagrodzenia.pl.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ogółem brutto w październiku 2008 roku wyniosło 3232,07 zł, a przeciętne godzinowe wynagrodzenie ogółem brutto wyniosło 18,11 zł. Z kolei najczęstsze miesięczne wynagrodzenie ogółem brutto otrzymywane przez pracowników gospodarki narodowej wynosiło 2091,35 zł (dominanta, wartość modalna) - podał Główny Urząd Statystyczny.

Płatnik składek sporządza formularz ZUS RSA w celu przekazania informacji o wypłaconych świadczeniach lub o przerwach w opłacaniu składek. W przypadku gdy płatnik nie wypłaca ubezpieczonemu zasiłku/świadczenia to pole "Kwota" jest puste lub wpisane jest "0,00" również nie wypełnia się pola "Liczba dni zasiłkowych/liczba wypłat".

Jak kształtowały się wynagrodzenia w Krakowie w I połowie 2009 roku? W których sektorach gospodarki zarabiano najlepiej, a w których najgorzej? Na te oraz wiele innych pytań można odpowiedzieć, po przeanalizowaniu danych Głównego Urzędu Statystycznego.

W wyniku zmiany czasu z letniego na zimowy pracownicy świadczący wówczas pracę w nocy zamiast 8 godzin przepracują 9. Dodatkowo przepracowana przez nich godzina będzie godziną nadliczbową.

Rozważmy następującą sytuację: głównym zadaniem jednego z pracowników, zatrudnionych na stanowisku programisty na podstawie umowy o pracę, było tworzenie programów komputerowych. Umowa o pracę nie zawierała żadnych ustaleń dotyczących kwestii praw autorskich do stworzonego w ramach stosunku pracy oprogramowania. Między pracodawcą a podwładnym powstał spór- każdy z zainteresowanych twierdził, że to właśnie do niego należą prawa autorskie do programów. Któremu z oponentów należy przyznać rację?

Obecny rynek pracy w porównaniu z tym, który istniał kilka lata temu, sprzyja mobilności pracowników. Powstawanie nowych firm i oddziałów międzynarodowych koncernów powoduje, że na obecnym rynku pracy jest miejsce na szybkie kariery, jak również na częste zmiany pracy. Pracownicy łatwiej niż kiedyś podejmują decyzję o zatrudnieniu w innej firmie, licząc na awans i lepsze zarobki. Pytanie: "czy warto często zmieniać pracę", w pewnym momencie zada sobie każdy z nas.

Jesteś jednym ze szczęśliwców. Zostałeś wyselekcjonowany do rozmowy kwalifikacyjnej, do szybko torowego programu zawodowego, przez dobrze znanego pracodawcę. Ale wiesz, że faktem jest, iż każdego roku z masy kandydatów wybieranych do odbycia rozmowy, tylko kilku zostaje przyjętych - jak więc się upewnisz, że będziesz jednym z nich?

Do jednego okresu zasiłkowego należy wliczać okresy niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy z tego samego powodu nie przekraczała 60 dni.

A więc ciosy zostały wymierzone. Jednego dnia użalasz się nad sobą, innego jesteś gotów do akcji. Kto wie, dokąd Cię ta droga zawiedzie? Nowe wyzwanie? Musisz się z nim zmierzyć - już dawno nie czułeś takiej mocy! A więc uwierz w siebie i wystartuj do akcji z pewnością siebie...

Zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy na czas nieokreślony w dwóch firmach (po pół etatu w każdej). Czy coś stoi na przeszkodzie, aby w obu zakładach pracy ubiegał się o świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs)? Czy niepełnoetatowiec ma w tym zakresie takie same uprawnienia, jak osoba zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy?

Lekarz wystawia zwolnienie lekarskie pracownikowi, jeżeli stwierdzi, że jest on niezdolny do wykonywania swoich obowiązków pracowniczych. Zwolnienie powinno być wystawione na okres przewidywanej niezdolności do pracy. Osoba, która otrzymała zwolnienie lekarskie, powinna przestrzegać zaleceń lekarza.

Starsi specjaliści do spraw rozwoju zawodowego i starsi liderzy klubu pracy 9.9.2009 r. uzyskali prawo do dodatków do wynagrodzenia za stopień i jakość wykonywanej pracy. A to za sprawą nowelizacji rozp. MPiPS z 12.8.2009 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia (Dz.U. Nr 135, poz. 1111 ze zm.).

Nowelizacja z 16.6.2009 r. do rozp. MPiPS w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. Nr 105, poz. 873) weryfikuje dotychczasowe wartości dopuszczalnych substancji chemicznych w środowisku pracy oraz poszerza ten wykaz o nowe substancje. Zmienia również wartości normatywne określone dla czynników fizycznych (hałas, mikroklimat).

Do jednego okresu zasiłkowego należy wliczać okresy niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy z tego samego powodu nie przekraczała 60 dni.

Wśród dzisiejszego społeczeństwa, gdy praca nie jest objęta gwarancją na całe życie, wręczanie wypowiedzenia jest czymś, do czego wielu ludzi jest przyzwyczajonych. Ale jak w przypadku wielu rzeczy, istnieją dobre i złe drogi zmierzenia się z sytuacją. W sytuacji rezygnacji istnieją pewne etykiety, poprzez przestrzeganie których można zapewnić sobie powodzenie i gładki przeskok.

Przyjrzyjmy się następującej sytuaji: W związku z uzyskaniem informacji, że pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym dorabia sobie na podstawie umów zlecenia, zażądaliśmy od niej złożenia stosownych wyjaśnień. Ta jednak odmówiła, twierdząc, że żaden przepis Kodeksu pracy nie nakłada na nią takiego obowiązku. Jak w tej sytuacji mamy postąpić?