INFav.com to serwis zawierający przegląd aktualności, nowości, informacje z kilkuset stron internetowych takich jak portale, serwisy tematyczne czy media tradycyjne.

Nikt nie kwestionuje faktu, że executive search to najlepsza technika do pozyskiwania top managementu w firmie. Właściwie wybrana firma gwarantuje dyskrecję i profesjonalizm w przebiegu procesu rekrutacyjnego. Tymczasem w praktyce zdarza się, że proces podejmowania decyzji o wyborze firmy realizującej rekrutacje na strategiczne stanowiska przebiega w sposób niedbały bądź przypadkowy.

Jeżeli umowa o pracę została zawarta w trakcie miesiąca, a niezdolność do pracy powstała w miesiącu następnym, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (wynagrodzenia za czas choroby) stanowi wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, tj. za pierwszy pełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia, po uzupełnieniu.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2009 r. wyniosło 3652,40 zł - poinformował Główny Urząd Statystyczny.

Emeryci i renciści, którzy dorabiają do swoich świadczeń, do końca lutego powinni powiadomić ZUS o osiągniętych przez siebie przychodach w 2009 r. - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Informacja o przychodach potrzebna jest ZUS-owi do rozliczenia wypłacanego świadczenia.

Do 31 stycznia 2010 r. składasz ZUS IWA. Jeśli specjalista ds. płac nie wywiąże się z tego obowiązku, obciążenia składkowe pracodawcy będą wyższe. Płatnik przekazuje ZUS IWA w takiej samej formie jak dokumenty rozliczeniowe. Na przykład jeżeli przekazuje dokumenty poprzez teletransmisję danych w formie dokumentów elektronicznych, również informacja ZUS IWA powinna być przekazana w tej formie.

Gdy pracodawca nie wypłaca podwładnemu pensji, ten może dużo stracić. Nie dostanie np. zasiłków czy innych świadczeń z ZUS. Niewypłacone pracownikowi wynagrodzenie za pracę nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne - uchwalił SN w składzie 7 sędziów 10.9.2009 r., sygn. akt I UZP 5/09.

Mediana całkowitego wynagrodzenia miesięcznego brutto wyniosła w 2009 roku 3 425 PLN - wynika z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Połowa uczestników badania zarabiała pomiędzy 2 300 PLN a 5 500 PLN - poinformował portal wynagrodzenia.pl.

Uzyskanie statusu zakładu pracy chronionej wiąże się m.in. z osiąganiem określonego przez ustawodawcę stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz zatrudnianiem określonej liczby pracowników ogółem. Zmienna sytuacja na rynku pracy może jednak sprawić, że rozmiar załogi będzie ulegać zmianom. Czego może spodziewać się pracodawca w przypadku, gdy poziom zatrudnienia w firmie spadnie poniżej ustawowo wymaganego minimum?

A więc dotarliście Państwo prawie do celu. Poświęciliście swój czas i włożyliście wiele pracy w wyszukanie właściwej osoby na stanowisko. Teraz, na tym etapie, nadszedł czas na to, aby zwrócić się do kandydata z odpowiednio sformułowaną i wywierającą właściwe wrażenie ofertą zatrudnienia i na uzyskanie jego akceptacji.

Po spadku wynagrodzeń, z jakim mieliśmy do czynienia w październiku, nastąpił bardzo wysoki wzrost płac inżynierów. W świetle najnowszego numeru Miesięcznego Raportu Płacowego, opracowanego przez analityków Banku Danych o Inżynierach, średnie wynagrodzenie brutto w listopadzie 2009 wzrosło o 2,5% i wyniosło 4 923 PLN.

Składki na ubezpieczenia społeczne są obowiązkowe z tytułu prowadzenia działalności. Ubezpieczenie zdrowotne jest natomiast obowiązkowe. zarówno z tytułu prowadzonej działalności, jak i z tytułu wykonywanej jednocześnie umowy zlecenia.

PR-owcy zarabiają coraz mniej - wynika z IV edycji "Raportu o wynagrodzeniach w branży PR", opublikowanego przez portal PRoto.pl. W 2009 roku zarobki pracowników, osiągnęły poziom sprzed trzech lat. Dodatkowo ponad połowa badanych nie spodziewa się poprawy sytuacji w ciągu nadchodzących 12-stu miesięcy.

Jeśli diety są wypłacane kierowcom z tytułu podróży służbowej w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, podlegają zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz z podatku dochodowego.

Kod literowy "C" oznacza, że niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu. Jest to podstawa do pozbawienia pracownika prawa do zasiłku chorobowego za okres pierwszych 5 dni niezdolności do pracy orzeczonej zaświadczeniem lekarskim, w którym został wpisany ten kod.

Podstawę wymiaru zasiłku oraz wynagrodzenia chorobowego, przysługującego pracownikowi, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku bez uzupełniania, w kwocie faktycznej.

Pracodawca ma prawo informować podwładnego o zastrzeżeniach do sposobu wykonywania przez niego pracy i możliwych tego konsekwencjach, o ile robi to z poszanowaniem godności pracownika oraz zasad współżycia społecznego. Stres psychiczny, wywołany u pracownika taką "trudną rozmową" nie może być współprzyczyną wypadku przy pracy. Z wyroku SN z 26 marca 2008 r., I PK 260/07.

Rezygnacja z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może zostać zapisana w regulaminie wynagradzania w sposób dowolny, ale pozwalający na ustalenie intencji stron regulaminu co do okresu nietworzenia funduszu i daty, od jakiej nie będzie tworzony.

W razie wypłacenia dwóch świadczeń w ciągu roku, tylko jedno z nich można uznać za świadczenie wypłacone na podstawie przepisów ustawy o ZFŚS. Zatem drugie świadczenie trzeba będzie oskładkować.

Rozważmy następującą sytuację: przepisy wewnątrzzakładowe przewidują nagrody jubileuszowe dla wieloletnich pracowników. Do stażu pracy wymaganego do nabycia prawa do tego świadczenia wliczane są również okresy zatrudnienia w innych zakładach pracy, o ile pracownik zdoła udokumentować je, przedstawiając świadectwa pracy wystawione przez poprzednich pracodawców. Czy firmowe regulacje płacowe mogą uzależnić nabycie prawa do nagrody jubileuszowej od poświadczenia posiadanych przez pracownika okresów zatrudnienia świadectwem pracy?

Dla osoby, dla której umowa zlecenia stanowi jedyny tytuł do ubezpieczenia, obowiązkowe jest ubezpieczenie emerytalne i rentowe, a ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Jeżeli więc emeryt wykonujący umowę zlecenia, z tytułu której ubezpieczenie emerytalne i rentowe jest obowiązkowe, przystąpił dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego, to w przypadku choroby ma prawo do zasiłku chorobowego, o ile jego ubezpieczenie chorobowe trwało przed zachorowaniem co najmniej 90 dni.