INFav.com to serwis zawierający przegląd aktualności, nowości, informacje z kilkuset stron internetowych takich jak portale, serwisy tematyczne czy media tradycyjne.

Od 9 lipca 2010 r. pracodawcy poszkodowani przez powodzie z maja i czerwca 2010 r. mogą skorzystać z wielu udogodnień, które mają pomóc im powrócić do stanu sprzed powodzi. Jednym z nich jest możliwość odprowadzenia składek do ZUS z kilkumiesięcznym "opóźnieniem".

Wymiar udzielonego pracownikowi urlopu szkoleniowego zależy od rodzaju zdawanego egzaminu. Nie ma na niego wpływu długości trwania kursu podnoszącego kwalifikacje zawodowe. Urlopu należy udzielić w dni pracy pracownika.

CV to nie tylko zbiór informacji na temat naszego przebiegu zatrudnienia i wykształcenia. Ważne jest też, aby pokazać się z jak najlepszej strony i dostosować swoje CV do siebie i stanowiska, na jakie aplikujemy. Można podkreślić swoje atuty, ale kłamstwo w CV ma krótkie nogi.

Pracownik, który przysposobił dziecko, będzie miał prawo do urlopu ojcowskiego, jeżeli o ten urlop wystąpi przed ukończeniem przez dziecko 12 miesięcy życia.

Absolwenci kierunków humanistycznych w 2009 roku otrzymywali płace na poziomie 3 500 PLN - wynika z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak. Więcej zarabiały osoby, które ukończyły studia techniczne - związane z informatyką i elektroniką (5 000 PLN) oraz mechaniką i przemysłem (4 350 PLN). Wyższe od humanistów płace otrzymywali także absolwenci kierunków ekonomicznych (4 250 PLN), medycznych (4 035 PLN) i nauk ścisłych (3 650 PLN).

Pracownik podlega obowiązkowo okresowym badaniom lekarskim, których celem jest ustalenie zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Badania kończą się wydaniem orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku lub istnienie takich przeciwwskazań.

W roku kalendarzowym, w którym pracownica powróci do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego, wymiar przysługującego jej urlopu należy ustalić stosując odpowiednio przepisy dotyczące urlopu proporcjonalnego, biorąc za podstawę 26 dni.

Planując wykorzystanie urlopu wypoczynkowego dobrze jest pamiętać o pozostawieniu kilku dni na tzw. nieprzewidziane wydarzenia. Jednak, gdy potrzebny jest jeden dzień np. na załatwienie ważnych spraw w urzędzie, można też skorzystać z urlopu na żądanie.

Dodatek za staż pracy, wypłacany przez pracodawcę w całości obok pobieranego przez pracownicę zasiłku macierzyńskiego, nie wchodzi do podstawy wymiaru tego zasiłku.

Zgodnie z opublikowanymi ostatnio badaniami prawie połowa kandydatów do pracy mija się z prawdą w swoim CV lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Często koloryzują fakty dotyczące znajomości języków obcych, specjalizacji czy zakresu obowiązków w miejscu poprzedniego zatrudnienia. Przykład młodej Brytyjki, Rhiannon Mackay - którą sąd w Plymouth skazał na karę sześciu miesięcy więzienia m.in. za to, że kłamała w swoim CV - udowadnia jednak, że takie postępowanie może wiązać się z poważnymi konsekwencjami, przynajmniej w Wielkiej Brytanii. Natomiast jakie konsekwencję mogą spotkać taką osobę w Polsce?

Ciąża, urlop macierzyński, wychowawczy i zwolnienie lekarskie, to okres kiedy pracownik nie musi obawiać się utraty miejsca zatrudnienia. Problem pojawia się w momencie ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji.

Dnia 12 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny (dalej "TK") wydał wyrok, w którym orzekł, iż pracownik, którego zwolniono z naruszeniem przepisów o ochronie związków zawodowych, może żądać przywrócenia do pracy niezależnie od tego, czy był zatrudniony na czas określony czy nieokreślony (sygn. P 4/10).

Podróżą służbową jest wykonywanie zadania poza stałym miejscem pracy pracownika lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Czasem pracy jest natomiast czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zatem do czasu pracy bezspornie wlicza się czas faktycznego wykonywania zadania będącego celem podróży służbowej.

Fantastyczne do niedawna historie o osobach, które zmęczone po całym dniu pracy umieszczały na swoim profilu opis "Nienawidzę mojego szefa", a następnego dnia znajdowały wymówienie na swoim biurku, nikogo już nie dziwią. Jeżeli właśnie wróciłeś z wakacji i na fali urlopowego uniesienia umieszczasz swoje zdjęcia na Naszej Klasie lub Facebooku, dobrze się zastanów. Fotografia przedstawiająca Ciebie wychodzącego nad ranem z klubu w wątpliwym stanie może Cię dużo kosztować.

Pod względem wysokości zarobków Wrocław zajął w 2009 roku trzecie miejsce wśród największych polskich miast. Mediana płac całkowitych wyniosła tam 3 904 PLN brutto - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Więcej płacono tylko w Poznaniu (3 950 PLN) oraz w Warszawie (5 200 PLN).

Pracodawca jest zobowiązany określić w regulaminie pracy m.in. rozkład czasu pracy, czyli dokonać zapisu przewidującego możliwość pracy zmianowej. Nie ma jednak konieczności konkretnego określania godzin pracy.

Strata pracy może spotkać każdego, czasami bywa tak, że nie jesteśmy bezpośrednio odpowiedzialni za to, że dostajemy wypowiedzenie. Najczęściej jednak jest tak, że mamy w tym swój udział, chodź nie zdajemy sobie z tego sprawy.

Kwestię zaokrągleń normują przepisy prawne i pracodawcy nie mogą we własnym zakresie ustalać, czy i w jaki sposób dokonywane będą zaokrąglenia danych należności. Podstawy opodatkowania i kwoty podatków zaokrągla się do pełnych złotych, natomiast składki ZUS i kwoty wynagrodzeń - do pełnych groszy.

Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Ponieważ są to uprawnienia ustawowe, nie można ich wyłączyć w drodze umowy między pracownikiem a pracodawcą, w której pracownik zrzeknie się swoich uprawnień.

Osoby, które zostały upoważnione do przetwarzania danych, są obowiązane zachować w tajemnicy dane osobowe oraz sposoby ich zabezpieczenia. Tajemnica ta powinna mieć charakter tajemnicy służbowej.