INFav.com to serwis zawierający przegląd aktualności, nowości, informacje z kilkuset stron internetowych takich jak portale, serwisy tematyczne czy media tradycyjne.

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: ubiegający się o zatrudnienie otrzymał kwestionariusz osobowy zawierający m.in. rubrykę, w której należało wpisać przynależność partyjną. Kandydat zaoponował- utrzymywał, że pozyskiwanie tego rodzaju informacji jest niedozwolone. Pracodawca nie chciał ustąpić. Twierdził, że za zgodą pracownika ma prawo uzyskiwać dowolne dane. Komu w tym sporze należy przyznać słuszność?

Zgodnie z art. 155 kodeksu pracy pracownikowi, który ukończył tylko średnią szkołę ogólnokształcącą, do okresu stażu urlopowego wlicza się 4 lata, pod warunkiem, że przewidziany programem nauczania czas trwania nauki wynosił 4 lata.

Rozważmy następujący przypadek: firma organizuje staże i praktyki absolwenckie. Niektórzy z praktykantów świetnie się sprawdzają, w konsekwencji czego szef nosi się z zamiarem zawarcia z nimi umów o pracę. Chce jednak, aby podstawą ich pierwszego angażu była umowa o pracę na okres próbny. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne, czy też fakt, że młodzi ludzie odbywali już staż lub praktyki sprawia, że konieczne się staje pominięcie okresu próby i zatrudnienie ich w oparciu o "normalną" umowę (na czas określony albo nieokreślony)?

Tak zwane urlopy okolicznościowe to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb bliskiej osoby). Ich celem jest umożliwienie pracownikowi wzięcia udziału w tych zdarzeniach oraz załatwienie spraw z nimi związanych. Zwolnienie powinno zostać udzielone w terminie wskazanym przez pracownika, przy czym termin ten powinien pozostawać w związku czasowym z wydarzeniem, które stanowi podstawę jego udzielenia.

Umowa na zastępstwo zawierana jest na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Pracodawca, chcąc wskazać termin jej zakończenia, może podać konkretną datę bądź też zaznaczyć, ze ulegnie ona zakończeniu wraz z powrotem nieobecnego Jana Nowaka. Czy wskazanie nazwiska podwładnego nie stanowi naruszenia przepisów ustawy o ochronie danych osobowych?

Rozważmy następującą sytuację: zatrudniony stara się o awans, którego uzyskanie uzależnione jest m.in. od nieposzlakowanej opinii. Pracownik spełnia wszelkie konieczne wymagania, jednak przeszkodą w zdobyciu lepszej posady może okazać się kara porządkowa, którą nałożono na niego przed siedmioma miesiącami. Czy w takiej sytuacji może wystąpić z inicjatywą i wnioskować o przedterminowe zatarcie kary, powołując się na fakt, że od czasu przewinienia zachowuje się wzorowo?

Rozważmy następującą sytuację: legitymujący się trzyletnim stażem zakładowym pracownik, zatrudniony na ćwierć etatu, zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie 4 dni urlopu na żądanie. Czy wymiar tego urlopu jest identyczny jak w przypadku pełnoetatowca, czy też zatrudnionemu- zgodnie ze stanowiskiem jego przełożonego-przysługuje jedynie 1 dzień nieplanowanego wcześniej wypoczynku?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: podczas procesu rekrutacji firma żąda od kandydatów przedstawienia określonych dokumentów. Jednym z nich jest dowód osobisty, który jest skanowany i umieszczany w firmowej bazie danych. Szef wymaga również, aby kandydat na pracownika ujawniał nazwisko rodowe matki. Czy taka praktyka jest zgodna z obowiązującymi przepisami?

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2010 r. wyniosło 3398,67 zł - poinformował Główny Urząd Statystyczny.

Obowiązujący w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy pracownika, którego obowiązują skrócone normy czasu pracy, należy ustalać mając na uwadze jego skrócony dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy.

29.4.2010 r. weszło w życie rozporządzenie MEN z 24.3.2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. Nr 61, poz. 378). Po zmianach rozporządzenie w sprawie praktycznej nauki zawodu stosuje się do uczniów i słuchaczy publicznych szkół ponadgimnazjalnych prowadzących kształcenie zawodowe (usunięto "szkół ponadpodstawowych").

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zarzucił pracodawcy naruszenie obowiązków. Chodziło o sposób przekazania załodze informacji o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Przepisy w tym zakresie zostały udostępnione personelowi do wglądu w dziale kadr, o czym można się było dowiedzieć się z ogłoszenia wywieszonego na ogólnie dostępnej tablicy. Tymczasem pracownik twierdził, że prawidłowe jest przekazanie ich w formie informacji skierowanej imiennie do każdego z zatrudnionych. Czy należy przyznać mu słuszność?

Pytanie, jak dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jest zadawane dosyć często. Aby czuć się dobrze przygotowanym, należy po prostu kilka takich rozmów odbyć. Popularne stwierdzenie, że ćwiczenie czyni mistrza, jest w tym przypadku jak najbardziej trafne.

Zarówno okres zatrudnienia uprawniający do skorzystania z urlopu wychowawczego (6 miesięcy), jak i dzień zakończenia korzystania z 3-letniego urlopu wychowawczego (lub wyjątkowo z urlopu 6-letniego - jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika) ustala się tak jak w prawie pracy liczy się upływ okresu.

Pracodawca, który zamierza przyjąć w szeregi swej firmy penitencjariuszy z zakładu karnego, powinien pamiętać, że przepisy dotyczące wynagradzania więźniów zostały uznane za niezgodne z ustawą zasadniczą. Już wkrótce do kieszeni pełnoetatowego pracownika odbywającego karę pozbawienia wolności będzie musiała trafiać kwota odpowiadająca co najmniej płacy minimalnej.

Rozważmy następujący przypadek: ze względu na trudne warunki atmosferyczne przewoźnik odwołał połączenia lotnicze. W konsekwencji tego pracownik nie mógł udać się na planowane wakacje. Czy tego rodzaju perturbacje mogą stanowić podstawę ubiegania się o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica stawiła się w firmie w gotowości do ponownego podjęcia pracy. Tam czekało ją jednak rozczarowanie- pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. U podstaw tej decyzji leżał brak możliwości dalszego zatrudniania ze względu na likwidację etatów. Czy pracownica ma prawo domagać się przyjęcia jej do pracy, czy też musi pogodzić się z utratą posady?

Kodeks pracy przewiduje wygaśnięcie stosunku pracy w przypadku, gdy upłyną trzy miesiące nieobecności pracownika związanej z jego tymczasowym aresztowaniem. Jakie zdarzenie jest istotne dla obliczenia tego terminu? Czy liczy się data, z którą zatrudniony trafił "za kratki", czy też znaczenie ma moment powzięcia przez pracodawcę informacji o aresztowaniu?

Wdowa, która w chwili śmierci męża nie ukończyła 50 lat, nie jest uznana za niezdolną do pracy ani też nie wychowuje dziecka (wnuka, rodzeństwa) uprawnionego do renty rodzinnej po mężu oraz nie posiada niezbędnych źródeł utrzymania, ma prawo do renty rodzinnej przez rok od chwili śmierci męża, a jeżeli uczestniczy w zorganizowanym szkoleniu mającym na celu uzyskanie kwalifikacji do wykonywania pracy zarobkowej - przez okres nie dłuższy niż 2 lata od chwili śmierci.

Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, powinien dołożyć wszelkich starań, aby jak najszybciej wrócić do dobrej kondycji, a co za tym idzie- do firmy. Jeżeli w czasie zwolnienia podejmuje działalność zarobkową, to pracodawca może mieć podstawy do pożegnania się z nim w trybie natychmiastowym. Nie zawsze jednak podjęcie pracy w czasie niedyspozycji zdrowotnej musi oznaczać, że doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.