INFav.com to serwis zawierający przegląd aktualności, nowości, informacje z kilkuset stron internetowych takich jak portale, serwisy tematyczne czy media tradycyjne.

Mediana wynagrodzeń całkowitych dyrektorów kształtowała się w 2009 roku na poziomie 10 000 PLN. Tym samym, zarabiali oni ponad cztery razy więcej niż pracownicy szeregowi (2 300 PLN) oraz dwa razy więcej od kierowników (5 000 PLN) - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.

Nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat, zostały wyłączone z podstawy wymiaru składek na podstawie § 2 ust.1 pkt 1 rozporządzenia składkowego. Należy zaznaczyć, iż nagroda jubileuszowa przysługuje wyłącznie na podstawie wewnętrznych przepisów obowiązujących u danego pracodawcy.

Od 16 lipca 2010 r. będziesz musiał zawierać ze szkolącymi się podwładnymi umowę - od tego dnia obowiązują nowe zasady podnoszenia kwalifikacji przez pracowników. Tego dnia wejdzie w życie ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, która wprowadza do Kodeksu pracy art. 1031 - 1035 regulujące kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.

Za dni przerwy w zwolnieniu lekarskim pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie. Wypowiedzieć umowę można pracownikowi w dni przerwy pomiędzy L-4. Skierowania na badania lekarskie powinien dokonać zawsze pracodawca.

Przepisy nie przewidują zasad wyboru przedstawicieli pracowników, gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe. W takiej sytuacji ustalenie zasad wyboru należy do pracodawcy.

Gdy pracodawca zwróci pracownikowi część kosztów związanych z kupnem okularów, których potrzeba używania została stwierdzona w wyniku badania okulistycznego przeprowadzonego poza profilaktyczną opieką zdrowotną, to wartość tego dofinansowania tj. kwotę, jaką mu wypłaci, powinien uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Takie dofinansowanie nie wynika bowiem z przepisów rozporządzenia składkowego.

Od 11 kwietnia 2010 r. nie obowiązuje rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. Nie zostanie już wydane nowe rozporządzenie regulujące te zagadnienia. Warunki podnoszenia kwalifikacji przez pracowników określa od 16 lipca 2010 r. Kodeks pracy.

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 kp nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych, chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika. (Z wyroku SN z5 sierpnia 2009 r., II PK 275/08)

Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze.

Jak pokazują dane Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak, zdecydowanie najgorzej w 2009 roku wiodło się szwaczkom. Ich zarobki kształtowały się na poziomie 1 396 PLN brutto (mediana) i były zaledwie o 120 PLN wyższe od ustawowej płacy minimalnej.

Przepisy prawa nie stoją na przeszkodzie, aby co roku ci sami pracownicy świadczyli pracę w te same dni świąteczne, pod warunkiem, że praca będzie zorganizowana prawidłowo (dostaną odpowiednią liczbę dni wolnych, zostanie zapewniony odpoczynek dobowy i tygodniowy itp.).

Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika, będące w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu wypoczynkowego.

Powódź jest klęską, która bezpośrednio dotyka osoby poszkodowane. W takich przypadkach pracodawca - jeżeli utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - może wypłacać z jego środków zapomogi losowe lub pożyczki na usuwanie skutków powodzi (np. na remont mieszkania lub domu, które zostały zalane).

Zmiany w składzie chronionych działaczy związkowych mogą być dokonywane w każdym czasie. Jedynym warunkiem jest pisemne zawiadomienie pracodawcy o tych zmianach przez zarząd związku zawodowego w terminie 7 dni od dokonania zmian. Brak informacji w tym terminie może skutkować ograniczeniem ochrony przed zwolnieniem z pracy.

Jak wynika z analiz Banku Danych o Inżynierach w maju 2010r. najpopularniejszą branżą, w której pracowali młodzi inżynierowie (21-25 lat) była branża budowlana (14%). Na drugim miejscu znalazła się motoryzacja (9%), natomiast na trzecim sektor maszyn, urządzeń i narzędzi (8%). Średnie wynagrodzenie młodych specjalistów w tych branżach kształtowało się na poziomie odpowiednio: 3 435 zł, 3 087 zł oraz 3 228 zł (brutto). Najlepiej płatnym sektorem dla "młodych" był sektor transportowy i logistyczny (średnia: 4 633 zł) oraz lotniczy (średnia: 4 296 zł). Najgorzej: stoczniowy (średnia: 2 121 zł) oraz doradztwo i konsulting (średnia: 2 159 zł).

Wymiar urlopu wypoczynkowego, określony w Kodeksie pracy, obowiązuje pracodawcę jedynie co do jego minimalnego wymiaru. Oznacza to, ze pracodawca może przyznać pracownikowi dłuższy urlop. Decyzja pracodawcy uznana będzie według przepisów za zgodną z prawem.

Kodeks pracy wskazuje, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 KP).

Osoba zwykle zatrudniona na terytorium dwóch lub więcej krajów członkowskich jest objęta ustawodawstwem tego z nich, gdzie zamieszkuje, jeżeli tam wykonuje część swojej działalności, jest związana z kilkoma przedsiębiorstwami bądź pracodawcami mającymi zarejestrowaną siedzibę lub miejsca prowadzenia działalności na terytorium różnych państw wspólnotowych.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku. Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jako uzasadnienie podając brak zdolności do wykonywania pracy na nowym stanowisku pracy.

Według danych z najnowszego Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human Resources, w którym przebadanych zostało 65 tys. pracowników firm w Polsce, Finanse przegoniły Marketing jako najlepiej opłacany dział w firmach. Średnia pensja wynosi w nim 7413 zł brutto, a w Marketingu 7142 zł.