INFav.com to serwis zawierający przegląd aktualności, nowości, informacje z kilkuset stron internetowych takich jak portale, serwisy tematyczne czy media tradycyjne.

Nie tylko szukanie pracy można podzielić na aktywne i bierne. W podobny sposób można też potraktować szukanie pracownika. Bierny pracodawca czeka na CV, które wyślą w odpowiedzi na ogłoszenie kandydaci. Aktywny - sam szuka pereł do swojego zespołu. Jak dać mu się znaleźć?

Jeżeli w firmie działa rada pracowników, pracodawca musi zdawać sobie sprawę z konieczności przekazywania jej określonych informacji. Zdarza się jednak, że firma chce część z nich utajnić. Czy rada musi wiedzieć o wszystkim, czy też szef dysponuje środkami prawnymi, które pozwalają mu nie informować jej o niektórych sprawach?

Osoba świadcząca prace na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia) nie jest pracownikiem w rozumieniu wynikającym z Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że jest ona zwolniona z obowiązków typowych dla pracownika. Zleceniobiorca zobowiązany jest m.in. przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Przyjrzyjmy się, jak ustawodawca ukształtował zakres tych powinności.

Ile może zarobić w ciągu roku jedna osoba? Cóż, jeśli jest ona obywatelem jednego z najbiedniejszych krajów świata, to za swoją pracę otrzyma przeciętnie kilkaset USD rocznie. Z drugiej strony, nawet już nas nie dziwią, idące w dziesiątki milionów USD wynagrodzenia sportowców, gwiazd kina czy prezesów korporacji. Niemniej jednak, pewną konsternację może wzbudzić raport finansowy korporacji Blackstone Group za rok 2008. Można w nim przeczytać, iż wynagrodzenie prezesa Stephena Schwarzmana wyniosło prawie 1,4 miliarda USD (dokładnie 1 382 743 410 USD).

Rozważmy następującą sytuację: pracodawca przypadkowo dowiedział się, że jeden z pracowników, zatrudniony na czas nieokreślony, jest nosicielem wirusa HIV. W trosce o bezpieczeństwo załogi postanowił wypowiedzieć mu umowę o pracę. Czy taki krok jest zgodny z prawem, czy też szef może spodziewać się, że zwolniony skieruje sprawę do sądu pracy, a ten uzna, że dokonane wypowiedzenie było wadliwe?

Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

W przypadku pracownika - obywatela polskiego pracodawca może żądać od pracownika dostarczenia tłumaczenia świadectwa pracy. Wszystkie udokumentowane okresy pracy za granicą powinny być uwzględnione przy ustalaniu uprawnień pracowniczych.

Określenie zobowiązania zleceniobiorcy, czyli - mówiąc potocznie - tego, co ma wykonywać w ramach zawartej umowy zlecenia, jest bardzo istotne. Ułatwia rozliczenie go z realizacji umowy, pozwala na dokonać oceny zakresu faktycznie wykonanej pracy. Stwarza dla obu stron jasność w odniesieniu do zakresu wykonywanych przez zleceniobiorcę prac. Podstawowe znaczenie w konstrukcji prawie każdej umowy ma zatem jasne, dokładne i wyczerpująco sformułowane zobowiązanie.

Zdarza się, że pracodawca wysyła pracownika w podróż służbową albo oddelegowuje go za granicę. Jeśli określi wysokość wynagrodzenia takiego pracownika według 2 stawek - polskiej i przysługującej w innym kraju - za pracę w godzinach nadliczbowych za granicą musi zapłacić według stawki określonej dla tego kraju - stwierdził SN.

Z reguły pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia, który często jest dość długi. Trudno wówczas oczekiwać od pracownika większego zaangażowania w pracę, a od pracodawcy powierzania mu bardziej złożonych, ciekawych zadań. Co może zrobić pracodawca, by bezpiecznie przyspieszyć odejście pracownika z firmy? Jednym ze sposobów jest skrócenie okresu wypowiedzenia. Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie? Co wpisać w świadectwie pracy? Sprawdź, jak dokonać tego prawidłowo.

Rozważmy następujący przypadek: pracownik zgodził się, aby przysługujące mu wynagrodzenie za pracę przekazywane było na jego osobisty rachunek bankowy. Po jakimś czasie zmienił jednak zdanie i wystosował do pracodawcy pismo, w którym prosił o wypłatę pensji w gotówce. Czy szef musi uwzględnić jego wniosek?

W przypadku gdy w trakcie roku kalendarzowego pracownikowi uprawnionemu do urlopu ustaje dany stosunek pracy, to przysługuje mu u dotychczasowego pracodawcy w tym roku urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed jego ustaniem pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze.

Zdecydowaliśmy się uczestniczyć w procesie rekrutacji. Przyjmijmy założenie, że interesujące nas stanowisko odpowiada naszemu doświadczeniu i aspiracjom. Wydawałoby się, że to już połowa sukcesu. Tak też najczęściej będzie, jeśli osoba dokonująca selekcji kandydatów będzie wystarczająco przenikliwa, aby dobrze poznać nasze doświadczenie, predyspozycje i oczekiwania. Często jednak, w warunkach pośpiechu w poszukiwaniu odpowiedniego pracownika, natłoku innych zajęć w działach HR oraz dużej liczby aplikacji, spotykamy się z brakiem reakcji.

Rozważmy następujący przypadek: mała firma przekazała podwładnym informację o rezygnacji z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). Każdy z pracowników otrzymał pisemne zawiadomienie w tej sprawie, którego odbiór musiał potwierdzić własnoręcznym podpisem. Jeden z zatrudnionych przebywał w tym czasie na urlopie bezpłatnym. Czy jego również należało powiadomić o podjętej decyzji, czy też- tak, jak uczynił to szef- zwlekać z tym do czasu powrotu pracownika do firmy?

Wynagrodzenia w Poznaniu należały w 2009 roku do najwyższych w Polsce. Mediana płac w tym mieście wyniosła 3 950 PLN. Zarobki połowy mieszkańców stolicy Wielkopolski mieściły się w przedziale pomiędzy 2 720 PLN a 6 000 PLN brutto - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Wyższe płace otrzymywali w 2009 roku tylko Warszawiacy.

Rozważmy następującą sytuację: pracownik, który naucza jednocześnie w szkole zawodowej, wnioskował o zwolnienie na poprowadzenie zajęć dydaktycznych w tej placówce. Chciał, aby wymiar zwolnienia odpowiadał trzem 8-godzinnym dniom pracy na miesiąc. Pracodawca odmówił. Twierdził, że przepisy nie zezwalają na takie rozwiązanie. Czy miał słuszność, czy też wniosek o udzielenie takiego zwolnienia jest dla niego bezwzględnie wiążący?

Aby pracownica mogła skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, musi złożyć odpowiedni wniosek. Wymiar tego urlopu zależy od ilości dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

Pracodawca, który z własnym pracownikiem zawrze umowę zlecenia, nie składa dodatkowego zgłoszenia do ubezpieczeń. Składki na ubezpieczenia społeczne nalicza od zsumowanego przychodu, jaki tej osobie wypłaci ze stosunku pracy i z umowy zlecenia.

Rozważmy następujący przypadek: firma nosi się z zamiarem oddelegowania kilku pracowników na sześciomiesięczny kontrakt do Danii. Podwładni zgodzili się na to, a stosowne zmiany zostały wprowadzone do ich angaży. Okazuje się jednak, że z powodów przejściowych problemów ekonomicznych zagranicznego kontrahenta formalności zajmą o wiele więcej czasu niż początkowo przewidziano. Czy podczas okresu oczekiwania na finalizację sprawy pracodawca może skierować pracowników do zastępczej pracy?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas wykonania określonej pracy popadł w poważne kłopoty zdrowotne. Wszystko wskazuje na to, że spędzi na szpitalnym łóżku sporo czasu. Pracodawca zatrudnił już na jego miejsce nową osobę. Zastanawia się jednak nad wypowiedzeniem umowy choremu podwładnemu. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?